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人力資源管理 Human Resource Management

基本概述

簡單來說就是一門對人管理的學問,隨著國內經濟的不斷發展,大部分的HR人才需求量會逐漸加大,受到的重視也越來越多,當然,美國的HR也逐漸成為現在許多年輕者得青睞,對于回國發展的學生無疑是最正確的方向。


HR其實可以分為兩個方向:第一種是Industrial Relations(人與組織間的關系); 第二種是Human Resource Management (人力資源管理)。 IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations, collective bargaining,compensation, employment management, data-based decision making之類的基礎和高級課程。HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations,而且絕大部分都被分在了商學院下。人力資源管理主要涉及就業類問題的研究,是一個相當有趣的專業,在基于不同國家的法律、司法系統和科技的不斷發展的同時,人力資源管理這門學科也在不斷地進步。如何招聘、職位安排、內部員工培訓、如何進行績效管理、如何設置薪酬制度、勞動法和勞動關系、企業文化建立、員工福利及健康問題等,都是人力資源管理者需要掌握的內容。



申請人要求

適合這個行業的學生,一般都比較喜歡與人溝通,有一定的熱情,喜歡幫助他人,比較有主見。在高中期間,若是經常參與團體活動并樂于成為中心人物,擅長組織和協調工作并對數字比較敏感的申請者,會在這個行業內如魚得水。因為需要經常與人溝通,所以對于申請人的語言能力、溝通能力、分析能力都將有比較高的要求。


本專業的課程將從人文科學、基礎學科(例如數學)、社會科學(例如心理學和社會學)等開始。一般后兩年開始會學習商業和行政管理方面的課程(例如統計、會計、市場營銷、金融、信息系統等)和人力資源管理的專業課程。招聘與人員配置、勞動法、統計學、薪資福利、員工培訓、績效管理、國際人力資源管理等都是專業類的必修課程。


推薦學校

康奈爾大學、斯坦福大學、俄亥俄州立大學、明尼蘇達雙城分校、新澤西羅格斯大學、紐約州立賓漢姆頓分校密歇根州立大學、伊利諾伊香檳分校、南加州大學等。 從研究生角度講,俄亥俄州立和明尼蘇達都比較偏向于重點培養學生在企業的人力資源管理能力。而校,主要是側重培養學生在各領域的人力資源專業技能。


就業前景 ??????????

在全球范圍內對于人才的重視越來越明顯,企業對于人才的培養、人才的保留、企業文化和品牌的重視,對于高質量的人力資源管理者有著大量的需求。 本專業畢業的學生可以在公共服務行業、工業工程、各類企業中從事招聘、人力資源開發、員工考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等不同職能的

 

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